看護におけるSWOT分析とは、医療や看護現場での状況を評価し、看護の質を向上させるための戦略を立てる際に使用される分析手法の一つです。SWOT分析は、組織や個人が直面する内部・外部の要因を「Strengths（強み）」「Weaknesses（弱み）」「Opportunities（機会）」「Threats（脅威）」という4つの要素に分けて検討します。これにより、看護師や看護チームが、現在の状況を客観的に理解し、改善すべき点や将来の課題に備えることができます。
1. Strengths（強み）
- 自分や組織が持つ強みを特定します。看護の質や患者ケアにおける優れたスキルや知識、チームワーク、患者との信頼関係などが含まれます。
- 例: 経験豊富なスタッフ、最新の医療技術に精通している、患者ケアにおける高い満足度。
2. Weaknesses（弱み）
- 自分や組織の弱点や改善が必要な部分を特定します。看護師の不足やコミュニケーション不足、技術面での不足、教育機会の欠如などがここに含まれます。
- 例: 看護師の人手不足、ストレスや疲労によるパフォーマンス低下、古い設備や技術の使用。
3. Opportunities（機会）
- 組織や看護師が利用できる外部の機会や成長の可能性を探ります。技術の進化、医療制度の改善、教育プログラムの充実など、組織や個人の成長に有利な要素が含まれます。
- 例: 研修やスキルアップの機会、地域医療の需要の高まり、他の医療機関との協力体制。
4. Threats（脅威）
- 組織や看護師が直面する外部からの脅威を特定します。これは、看護師の過重労働、医療制度の変化、経済的な制約や、他の病院との競争などが考えられます。
- 例: 労働環境の悪化による看護師の離職率上昇、医療費削減によるリソースの不足、パンデミックなどの外部要因。
看護におけるSWOT分析のメリット
- 現場の問題点や改善点を明確にし、看護の質の向上に寄与する。
- 看護師個人のキャリアアップのための道筋を立てやすくなる。
- 組織や病院の戦略的計画を立てるための基礎データとして活用できる。
SWOT分析は、組織的な課題だけでなく、看護師個人のスキル向上やキャリアプランの策定にも利用できるため、看護現場で幅広く応用されています。
