”D"評価を受けない看護課題レポート 262の法則を看護管理に活かす実践ポイント 2025年6月19日 Yukichan4244 Report Go! ■ 2:6:2の法則とは？ 人間集団の中での構成比率や行動傾向を表す経験則で、以下のように分類されることが多いです。 上位の2割（20%）：非常に意欲が高く、成 …
”D"評価を受けない看護課題レポート ファーストレベル研修のレポート課題書いてみたよ！ 2025年5月26日 Yukichan4244 Report Go! ファーストレベル研修中の皆さん、そろそろレポート課題が出され、悩んでいませんか？そこで、以下にレポートの一案を書いてみました。 レポート …
”D"評価を受けない看護課題レポート レヴィンの変革モデルで進める「看護業務のタスクシフト」 2025年5月21日 Yukichan4244 Report Go! レヴィンの変革モデルで進める「看護業務のタスクシフト」 ファースト・セカンドレベル研修始まりましたね。そろそろ、最初のレポート課題が出され …
”D"評価を受けない看護課題レポート 看護研究のテーマはこれだ！part2 2025年4月27日 Yukichan4244 Report Go! 看護研究のテーマは、自分の現場での「気づき」や「困っていること」「もっとよくできそうなこと」から選ぶのが一番おすすめです。でも、いきなりテーマを考えるのは難しいですよね。以下に、ジ …
”D"評価を受けない看護課題レポート ファーストレポート：病棟看護主任としての後輩育成に関する課題とその対策 2025年3月29日 Yukichan4244 Report Go! ファーストレベル研修受講動機のレポート書いてみたよ。参考にしてね。 1. はじめに 病棟看護主任の役 …
”D"評価を受けない看護課題レポート 「夜間の病床確保によるスタッフの負担軽減」というテーマでレポート書いてみた！ 2025年3月24日 Yukichan4244 Report Go! 1. はじめに 夜間の病床確保が困難な状況が続くと、スタッフの負担が増加し、患者対応の遅れや安全管理の問題が発生する可能性がある。本レポー …
”D"評価を受けない看護課題レポート 感謝を伝え合う仕組みを作り「ありがとうカード」をやってみよう！ 2025年3月24日 Yukichan4244 Report Go! ありがとうカード・サンクスコメントを効果的に活用するには、「簡単に書ける・楽しく続けられる・みんなが見える」仕組みを作るのがポイントです。以 …
”D"評価を受けない看護課題レポート コミュニケーションの活性化って具体的にどうすれば効果的？ 2025年3月23日 Yukichan4244 Report Go! スタッフ間のコミュニケーションを活性化するには、日常的な対話の機会を増やし、感謝や意見を伝えやすい雰囲気を作ることが大切です。以下のような具 …
”D"評価を受けない看護課題レポート メンタルヘルス対策でのストレスチェックどう活用する？ 2025年3月23日 Yukichan4244 Report Go! ストレスチェックは、それを「チェックするだけ」で終わらせず、職場環境の改善につなげることが重要です。以下のように活用することで、効果的なメン …
”D"評価を受けない看護課題レポート 日本看護協会（JNA）が提唱する「ワークプレイス」って何？ 2025年3月23日 Yukichan4244 Report Go! 日本看護協会（JNA）が提唱する「ワークプレイス」は、「看護職が働きやすく、やりがいを持てる職場環境」を指します。特に、看護職の労働環境を改 …
