ありがとうカード・サンクスコメントを効果的に活用するには、「簡単に書ける・楽しく続けられる・みんなが見える」仕組みを作るのがポイントです。以下の流れで導入するとスムーズです。
① 目的とルールを明確にする
まずは、「なぜ導入するのか」をスタッフに説明し、気軽に使える仕組みにすることが大切です。
✅ 目的: 「職場の雰囲気をよくし、感謝を伝えやすくする」
✅ ルール:
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どんな小さなことでもOK！（「ナースコール代わってくれてありがとう」など）
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気軽に書いて、負担にならないようにする
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名前を書いても、匿名でもOK
② 書く・渡す・掲示する仕組みを決める
いくつかの方法を試し、スタッフが使いやすい形を選びましょう。
🔹 方法1：ありがとうカード（手書き）
📌 書き方: 小さなカードに、「誰に」「何をしてもらったか」「ありがとうの気持ち」を書く
📌 渡し方:
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直接手渡す
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「ありがとうBOX」に入れ、みんなが見える場所に貼る
📌 掲示: スタッフルームや休憩室の壁に貼り、気軽に読めるようにする
🔹 方法2：サンクスコメント（デジタル）
📌 書き方:
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LINEグループやチャットツールで「#ありがとう」メッセージを送る
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電子カルテのメッセージ機能で送る（業務の合間に見られる）
📌 活用方法: -
週に1回、みんなで読み上げる時間を作る
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月ごとに「ありがとう数TOP3」などを発表（ゲーム感覚で）
③ 継続しやすい工夫をする
せっかく始めても、続かなければ意味がないので、楽しく継続できる仕組みを作ることが大切！
✅ 「ありがとう週間」を設定
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1ヶ月に1回、「ありがとうをたくさん伝える週」を作る
✅ 書いてくれた人・もらった人にプチ特典 -
「ありがとうカードを10枚もらったらコーヒー1杯」など
✅ 管理職も積極的に参加 -
師長や主任が率先して「ありがとう」を書く
④ 効果を振り返り、改善する
導入してしばらくしたら、スタッフの反応を確認し、「やりやすさ」や「気持ちの変化」を聞くことが大切です。
✅ 振り返りの質問例:
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「書くのは簡単だった？」
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「もらったとき、どんな気持ちになった？」
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「もっとこうしたら良さそう」
スタッフの意見を取り入れながら、無理なく続けられる形に調整しましょう！
💡 まとめ
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目的とルールを明確にする（気軽に感謝を伝える場にする）
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手書き or デジタルのやり方を決める（渡し方・掲示方法を考える）
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楽しく続けられる工夫をする（イベント化・特典・管理職の参加）
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定期的に振り返り、改善する（スタッフの意見を反映）
これをうまく回せば、職場の雰囲気が良くなり、スタッフ間の関係性も深まるはず！
まずは試験的に小さく始めてみるといいですね😊
